COLOMBIA (BusinessCol, 14 de Abril de 2015) Según SAS, firma que ayuda a organizaciones en todo el mundo a mejorar su rendimiento y crear valor a partir de la analítica, en Colombia hay un elevado interés en prepararse mejor para competir, pero pocas empresas están aprovechando su activo más valioso para innovar: sus datos. 

Bogotá, febrero 24 de 2014. La innovación se ha convertido en una de las preocupaciones más recurrentes en las organizaciones actuales. Hace apenas unos años la revista Forbes clasificaba la innovación en tres tipos: incremental, de plataforma y disruptiva. La primera, la más común en las empresas, hace referencia a mejorar los productos y servicios; la de plataforma estaba enfocada en incrementar la participación en el mercado con nuevos productos y servicios; y la disruptiva era la que se ocupaba de crear nuevas categorías para crecer en el mercado. Aunque estos conceptos no están del todo revaluados, hoy la mayoría de las grandes empresas a nivel mundial están innovando a partir de la analítica de sus datos.

COLOMBIA (BusinessCol, 14 de Abril de 2015) La Revelación de Información y la Transparencia empresarial han tomado relevancia en el contexto latinoamericano en los últimos años, aún cuando son dos conceptos que hacen parte de los principios de Gobierno Corporativo promulgados por la OCDE desde 1999. Dicha relevancia emerge como respuesta al patrón observado en los grandes escándalos empresariales a comienzos de siglo y en la última crisis financiera mundial: estructuras débiles de gobierno corporativo apalancadas no solo en la falta de información disponible para los diferentes grupos de interés de las empresas, sino en la poca transparencia de las mismas; es decir, en divulgación de información irrelevante, incompleta, o incluso, distorsionada.

COLOMBIA (BusinessCol, 09 de Abril de 2015) La Revelación de Información y la Transparencia empresarial han tomado relevancia en el contexto latinoamericano en los últimos años, aún cuando son dos conceptos que hacen parte de los principios de Gobierno Corporativo promulgados por la OCDE desde 1999. Dicha relevancia emerge como respuesta al patrón observado en los grandes escándalos empresariales a comienzos de siglo y en la última crisis financiera mundial: estructuras débiles de gobierno corporativo apalancadas no solo en la falta de información disponible para los diferentes grupos de interés de las empresas, sino en la poca transparencia de las mismas; es decir, en divulgación de información irrelevante, incompleta, o incluso, distorsionada.